Die neuen Bemessungsgrundlagen für das Steuer- und Sozialversicherungsrecht für das Jahr 2021 sind nun veröffentlicht worden.

Hier die neuen Bemessungsgrundlagen für das Jahr 2021…

Unter anderem ist das Höchstabzugsvolumen für Altersvorsorgeaufwendungen (Schicht I) auf nunmehr EUR 25.787  gestiegen. Auch der Grundfreibetrag, der Kinderfreibetrag und das Kindergeld wurden angehoben.

Konkret ändern sich folgende Werte:

Der steuerliche Grundfreibetrag für Alleinstehende liegt bei EUR 9.744 und für Verheiratete bei EUR 19.488 p.a.

Der Kinderfreibetrag steigt auf EUR 4.194, der Entlastungsbetrag für Alleinstehende auf EUR 1.908.

Die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung liegt 2021 bei monatlich EUR 4.837,50 bzw. EUR 58.050 jährlich.

Die Versicherungspflichtgrenze in der Krankenversicherung liegt 2021 bei monatlich EUR 5.362,50  bzw. EUR 64.350 jährlich.

Damit beträgt der Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung monatlich höchstens EUR 384,58.

Für am 31.12.2002 bereits PKV-Versicherte liegt die Versicherungspflichtgrenze 2021 bei EUR 58.050 jährlich.

Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung erhöht sich um 0,2 Prozentpunkte. Für Versicherte mit Kindern gilt somit ein Beitragssatz von 3,05 Prozent und für Kinderlose ein Beitragssatz von 3,3 Prozent.

Die Mindest – Bemessungsgrundlagen für gesetzliche Versicherte für das Jahr 2021

Die Mindestbemessungsgrundlage in der GKV beträgt

• für Existenzgründer & hauptberuflich Selbständige: EUR 1.096,67 mtl.

Die Höchstbemessungsgrenze hingegen liegt bei EUR 4.837,50 mtl.

Stand 21.12.2020 – Alle Angaben ohne Gewähr.

Im November 2019 wurden Änderungen beim Krankenkassenwahlrecht beschlossen, die nun ab dem 1.1.2021 wirksam werden. Für gesetzlich Versicherte wird es nun deutlich einfacher sein, die Krankenkasse zu wechseln. Die Änderungen im Überblick:

kürzere Bindungsfrist

Ab dem 01.01. gilt eine kürzere Bindungsfrist nach einem Krankenkassenwechsel. Abweichend von den aktuell geltenden 18 Monaten der Mindestversicherungszeit, sind es ab Januar 2021 nur noch 12 Monate.

Ausnahme: Der Kunde ist Teilnehmer eines Wahltarifes. In diesem Fall gilt die Bindungsfrist des Wahltarifes.
Ausnahme der Ausnahme: Die Bindungsfrist der Wahltarife endet vorzeitig, wenn ein sofortiges Wahlrecht entsteht oder der Krankenkassenwechsel nach einer Versicherungslücke stattfindet.

Außerdem sind ab Jahreswechsel keine Kündigungen und keine Kündigungsbestätigungen mehr erforderlich. Das übernehmen ab sofort die Krankenkasse für den Versicherten.

sofortiges Wahlrecht

Bei einem Arbeitgeberwechsel oder Statuswechsel (zum Beispiel von der Pflichtversicherung in die freiwillige Versicherung) entsteht ein sofortiges Wahlrecht für den Versicherten. Hier kann ohne Kündigung und ohne Fristen sofort eine neue Krankenversicherung gewählt werden.

elektronische Mitgliedsbestätigungen

Bei Beginn einer Beschäftigung oder nach einem Wechsel der Krankenkasse teilt der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber den Krankenkassenwechsel nur noch formlos mit. Arbeitgeber melden den betreffenden Beschäftigten dann bei der jeweiligen Krankenkasse per Arbeitgeber-Meldeverfahren an und erhalten im Anschluss die Bestätigung der Mitgliedschaft elektronisch zurück. 

Nach langem Gezerre um Finanzierung und Zugangsvoraussetzungen soll die Grundrente zum 1. Januar 2020 starten. Mit ersten Zahlungen ist allerdings erst im Juli zu rechnen, da die technische Umsetzung noch Zeit braucht.

Der Direktor der Deutschen Rentenversicherung Bund, Stephan Fasshauer, dämpfte unlängst so manche überzogene Hoffnung, die zu kursieren scheint: „Es handelt sich um einen Zuschlag an Entgeltpunkten für langjährige Versicherung, der zu allen Renten, also zu Versicherten- ebenso wie zu Hinterbliebenenrenten, gezahlt wird.“ Mit einer neuen Rentenart, gar einem „bedingungslosen Grundeinkommen im Alter“ habe das nichts zu tun. Die meisten Rentner werden den Zuschlag laut Fasshauer nicht erhalten. Im Schnitt soll die Erhöhung rund 75 Euro betragen.

Es herrscht allgemein Konsens darüber, dass Geringverdiener, die über Jahrzehnte Rentenbeiträge geleistet haben, einen Zuschlag verdienen. An der prekären Situation vieler Ruheständler und der steigenden Altersarmutskurve dürften die durchschnittlich 75 Euro pro Grundrenten-Empfänger indes wenig ändern. Die gesetzliche Rente wird auch zukünftig bei vielen Menschen kaum zum Leben reichen und einer privaten Ergänzung durch geeignete Vorsorgeprodukte bedürfen.

Im Zuge der pandemiebedingten Wirtschaftskrise hat Gold als Assetklasse einen Aufschwung erlebt, auch wenn dieser mit den jüngsten Impfstoff-Forschungserfolgen einen Rückschlag erlitten hat. Anleger schätzen die Sicherheit, die mit dem Besitz des Edelmetalls verbunden wird. Doch die kann auch trügerisch sein: Je nach Art des Erwerbs (physisch, goldbasierte Wertpapiere, geschlossene Fonds etc.) können beträchtliche Risiken bis hin zum Totalverlust lauern, die nicht allen Käufern klar sind.

Zu Anlegerfrust kommt es tendenziell häufiger bei risikoreicheren Goldanlagen, zu denen geschlossene Fonds und Direktinvestitionen gehören. Hier beteiligt sich der Investor am unternehmerischen Risiko und kann sein Kapital dabei im ungünstigen Fall einbüßen. Das Emittenten- und Ausfallrisiko ist auch bei sogenannten ETCs (Exchange Traded Commodities) höher als bei ETFs. Aber auch bei diesen sollten Anleger auf die Kreditwürdigkeit des Emittenten achten. Bei Goldsparplänen bestehen häufig Veräußerbarkeits- und Wechselkursrisiken.

Vorsicht ist prinzipiell bei hohen Renditeversprechen geboten, denn Gold selbst wirft schließlich keine Zinsen ab, sondern kann lediglich über (keineswegs gewisse) Kurssteigerungen Gewinn bringen – und die Goldförderung und der Goldhandel wiederum sind unternehmerische Aktivitäten, die weit über den bloßen Besitz des Edelmetalls hinausgehen.